Julgåva eller presentkort? Vad som är skattefritt och vad personalen uppskattar

Ett presentkort kan vara en skattefri julgåva 2026 om det inte går att byta mot pengar och värdet inte överstiger 600 kr inkl. moms, medan kontanter och presentkort som kan lösas in mot pengar alltid beskattas som lön. Valet mellan presentkort och fysisk gåva handlar därför inte bara om skatt utan om vad ni vill att gåvan ska säga, hur mycket arbete ni vill lägga ner och vad medarbetarna faktiskt använder. Här är en nykter genomgång av båda alternativen.

Vad säger Skatteverket om presentkort som julgåva?

Skatteverkets regel är tydlig på en punkt: gåvor som lämnas i pengar är inte skattefria. Som pengar räknas också andra betalningsmedel, till exempel check, postväxel och presentkort som kan bytas mot pengar. Presentkort som inte kan bytas mot pengar kan däremot vara en skattefri gåva, under samma förutsättningar som andra julgåvor:

• värdet överstiger inte 600 kr inkl. moms (2026),
• gåvan ges till alla anställda eller en större grupp,
• överskrids gränsen beskattas hela värdet.

Typ av gåva	Skattefri inom 600 kr inkl. moms?
Fysisk vara (pläd, termos, choklad etc.)	Ja
Presentkort som bara kan lösas in mot vara eller tjänst	Ja
Presentkort som kan bytas mot kontanter	Nej, räknas som pengar
Kontanter, check, postväxel	Nej, aldrig
Pengar till välgörenhet på den anställdes begäran	Nej, beskattas som lön

Det avgörande är alltså inte ordet “presentkort” utan om kortet kan omvandlas till pengar. Ett presentkort som gäller i en bestämd butik eller för en bestämd tjänst klarar normalt kravet; ett kort som kan tas ut i kontanter gör det inte. Kontrollera utgivarens villkor innan ni beställer, och spara dem som underlag.

Hur fungerar välgörenhet i stället för julgåva?

Skatteverket skiljer på vem som fattar beslutet. Om ni som arbetsgivare på eget initiativ bestämmer att skänka pengar till en ideell organisation i stället för att ge julgåvor, beskattas inte de anställda. Om en anställd däremot ber er skänka pengar i stället för att ta emot sin gåva, jämställs det med kontanter och den anställde beskattas för värdet som lön. Vill ni erbjuda ett välgörenhetsalternativ bör ni därför utforma det så att beslutet ligger hos företaget, och gärna stämma av upplägget med er redovisningskonsult.

Vad talar för ett presentkort?

• Alla får välja själva. Ingen behöver få en pläd de inte vill ha.
• Enkel logistik. Digitala presentkort kan skickas per e-post, vilket är praktiskt för distansteam.
• Lite administration för HR. Ett belopp, en lista, klart.

Nackdelarna är lika konkreta. Presentkort glöms bort eller förfaller, de upplevs ofta som opersonliga, och de säger ingenting om företaget. Flera medarbetare kommer dessutom att lägga till egna pengar och köpa något dyrare, vilket gör att gåvan i efterhand blandas ihop med ett privat inköp.

Vad talar för en fysisk julgåva?

• Gåvan syns. En kaffemugg, en pläd eller en knivuppsättning används och påminner om att företaget tänkte på medarbetaren.
• Ni styr kvalitet och budskap. Ni väljer hållbara material, svenska eller nordiska varumärken, eller en produkt som anknyter till er verksamhet. Logotyp kan tryckas på många produkter om ni vill; se Julgåvor med logotyp.
• Rätt prisnivå är enkel att hålla. Med en fysisk vara vet ni exakt vad marknadsvärdet är. På /skattefria-julgavor visar vi bara produkter som klarar gränsen 2026.
• Ingen tappar bort gåvan. Ingen inlösen, ingen förfallodag.

Nackdelen är att en och samma gåva aldrig passar alla perfekt. Det löser många företag genom att låta medarbetarna välja mellan tre till fem alternativ i samma prisklass – till exempel en köksprodukt, en textil, en ätbar gåva och något för fritiden. Det kräver lite mer administration men ger samma valfrihet som ett presentkort utan att tappa gåvokänslan.

Vilket alternativ uppskattar personalen mest?

Det beror på personalen, och vi vill inte påstå något vi inte kan belägga. Några utgångspunkter för er egen diskussion:

• Medarbetare som arbetar mycket hemifrån uppskattar ofta något som skickas hem och känns som ett paket, snarare än ett mejl med en kod. Mer om det i Personalgåvor till distans- och hybridteam.
• I grupper med stor spridning i ålder och intressen fungerar en valmöjlighet mellan några fysiska gåvor bra.
• Ätbara gåvor är sällan fel och har dessutom en högre gräns exkl. moms (565 kr) tack vare 6 % livsmedelsmoms; se /atbara-julgavor.

Fråga gärna personalen i en kort enkät i september. Det tar några minuter och ger ett bättre underlag än antaganden.

Går det att kombinera?

Ja. Ett vanligt upplägg är en mindre fysisk gåva, till exempel en ask choklad eller en termosmugg med företagets logotyp, tillsammans med ett presentkort som inte kan bytas mot pengar. Tänk då på att det är det sammanlagda marknadsvärdet inkl. moms som jämförs med gränsen 600 kr. En gåva på 250 kr inkl. moms plus ett presentkort på 400 kr ger 650 kr och hela paketet blir skattepliktigt.

Så räknar ni på presentkortets värde

Ett presentkort har normalt sitt nominella värde som marknadsvärde, och det är redan inkl. moms. Ett presentkort på 600 kr är alltså exakt på gränsen för 2026 och skattefritt. För fysiska varor behöver ni i stället räkna om från pris exkl. moms: 480 kr exkl. moms motsvarar 600 kr inkl. moms vid 25 % moms. Hela omräkningen finns i Skattefri julgåva 2026.

Sammanfattning

• Kontanter är aldrig en skattefri julgåva.
• Presentkort är skattefria bara om de inte kan bytas mot pengar och håller sig inom 600 kr inkl. moms.
• En fysisk gåva ger mer kontroll över kvalitet, budskap och värde; ett presentkort ger valfrihet och enkel administration.
• Valmöjlighet mellan några fysiska gåvor i samma prisklass förenar ofta det bästa av båda.

Vill ni se fysiska alternativ i olika prisnivåer finns julgåvor under 300 kr, under 400 kr och julgåva 600 kr. Skicka en förfrågan så hjälper vi er att sätta ihop ett urval som medarbetarna kan välja mellan.

Källor

• Skatteverket – Julklappar och andra gåvor till anställda: https://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/formaner/gavor
• Skatteverket – Gåvor (för arbetsgivare): https://www.skatteverket.se/foretag/arbetsgivare/lonochersattning/formaner/gavor.4.5b35a6251761e691420c9e.html